Algoma Steel alienta a los empleados a denunciar violaciones

La necesidad de que los empleados de Algoma Steel denuncien conductas ilegales o poco éticas se enfatizó en los materiales preparados para la primera reunión anual de la compañía revitalizada el martes 20 de septiembre.

«Es política de la compañía no permitir represalias por denuncias de conducta indebida por parte de terceros realizadas de buena fe», dice la siderúrgica en una circular de información gerencial recibida por los accionistas invitados a asistir a la reunión virtual.

Pero la circular de medios también advierte: “Es inaceptable al mismo tiempo presentar un informe sabiendo que es incorrecto”.

“La Compañía ha adoptado la Política de Denunciantes, que establece los procedimientos establecidos para que los empleados de la Compañía envíen sus inquietudes de manera confidencial y anónima al Presidente del Comité de Auditoría (que es independiente de la Compañía) o a un sistema de informes de terceros”.

Algoma ha tenido una política de denuncia de irregularidades desde 2007.

más La última versión El sitio web de la empresa fue aprobado el 15 de abril de 2021.

Proporciona los siguientes ejemplos de comportamiento que podrían considerarse eventos de denuncia:

• Falsificación o falsificación de documentos
• Modificación o manipulación no autorizada de archivos informáticos
• Información financiera fraudulenta
• Perseguir un beneficio o ventaja en violación de Algoma Código de Conducta Empresarial o Política de Fraude
• Apropiación indebida o mal uso de los recursos de Algoma, como fondos, suministros u otros activos
• Autorizar u obtener compensación por bienes no recibidos o servicios no prestados
• Permiso o compensación por horas no laborables

La política establece que la posible mala conducta no se limita de ninguna manera a la lista anterior, sino que también puede incluir cualquier otro asunto que se crea que está en violación. Código de Conducta y Ética Profesionalwque se ocupan de:

• proteccion Ambiental
• Salud y seguridad
• Relaciones con proveedores
• conflicto de intereses
• Cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos
• Cumplimiento de obligaciones contractuales
• Secreto
• Oportunidades Corporativas
• Protección y buen uso de los activos de las personas jurídicas
• protección de la información
• Competencia y trato justo
• Regalos y entretenimiento
• Transacciones o servicios no comerciales de un proveedor o cliente
• Interactuar con funcionarios públicos y obtener apoyo
• Pagos a empleados del gobierno, soborno y corrupción
• Derechos humanos en el lugar de trabajo y relaciones con los empleados
• Precisión de los registros e informes
• Uso de correo electrónico y servicios de Internet.
• Redes sociales

“Si cualquier empleado en una posición de autoridad sabía, o razonablemente debería haber sabido, que podría haber ocurrido una violación de este Código y no tomó las medidas apropiadas, ese empleado, así como el empleado directamente responsable de la violación, puede estar sujeto sanción prevista en este Código”, declara Código de Conducta.

«Use su juicio y sentido común: si algo parece poco ético o inapropiado, probablemente lo sea».

La Política de Denunciantes y el Código de Conducta fueron algunas de las políticas de la empresa destacadas en la circular preparada para la reunión anual.

El miércoles, la empresa no respondió a las preguntas de Este Dia sobre cualquier posible cambio adicional en la estrategia de denuncia de irregularidades.

La circular también proporcionó las últimas cifras de remuneración de los altos ejecutivos de Algoma.