Canadá tenía más de 1 millón de puestos vacantes en septiembre

La economía canadiense continúa recuperándose de la pandemia de coronavirus, según un nuevo informe de Statistics Canada.

Un total de 91,100 personas se agregaron a las nóminas en todo Canadá en septiembre, lo que marca el cuarto aumento mensual consecutivo.

La contratación de nómina aumentó en ocho provincias. Ontario tomó la delantera con más de 43,000 nuevos empleados agregados a la nómina. Columbia Británica (BC) ocupó el segundo lugar, seguida de Quebec.

A nivel nacional, el aumento de puestos de trabajo fue impulsado por el sector de servicios, es decir, servicios de alojamiento y alimentación, administración pública, finanzas y seguros.

Notas de Statistics Canada La reapertura de la frontera entre Canadá y Estados Unidos en agosto y la flexibilización de las restricciones de viaje para los turistas en septiembre pueden haber contribuido al crecimiento del empleo en el turismo y sectores relacionados.

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La escasez de empleo sigue siendo un problema. Había más de 1 millón vacantes A principios de septiembre. Había casi 200.000 vacantes en el sector de alojamiento y alimentación y la tasa de vacantes era del 14,4%. La tasa de vacantes mide todas las vacantes como porcentaje de todas las vacantes y puestos ocupados.

Más de la mitad de las empresas de servicios de alojamiento y alimentación informaron que esperan encontrar obstáculos para contratar a los candidatos adecuados. Solo el 30 por ciento de todas las demás empresas informaron preocupaciones similares.

La asistencia sanitaria y social tenía más de 130.000 puestos de trabajo vacantes en septiembre, casi el doble del total de puestos vacantes en el tercer trimestre de 2019.

El comercio minorista tenía casi 122.000 vacantes en septiembre.

Mientras tanto, los sectores de la construcción y la manufactura tenían cada uno más de 80.000 vacantes.

Statistics Canada explica que un aumento en las vacantes puede indicar un aumento en la actividad económica y el empleo a medida que los empleadores crean nuevos roles. También puede indicar un empeoramiento de los desequilibrios estructurales en el mercado laboral, como la escasez de habilidades y las disparidades geográficas entre los puestos de trabajo vacantes y los trabajadores capaces de cubrirlos. También es probable que indique un cambio en la disposición de los trabajadores a aceptar salarios, horas y otros factores asociados con los trabajos vacantes.

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