Cómo una renuncia importante se convierte en una reorganización importante del gabinete

Buscando el largo plazo

Una de las grandes ventajas de dejar de fumar es que los trabajadores eventualmente podrán crear trabajos que se adapten mejor a sus vidas. «Veremos más personas con arreglos de trabajo personalizados», dice Klotz. «A menudo, a las personas al principio de su vida laboral no les importa estar en la oficina porque quieren un desarrollo profesional temprano, pero luego pueden pasar al nomadismo híbrido o digital más adelante en su carrera».

Los empleados que ya han construido capital funcional se están reorganizando. pero mucho trabajadores más jóvenes En los trabajos de nivel de entrada, que han sido una parte importante de las renuncias importantes en sectores devastados por la pandemia como la hostelería y el comercio minorista, también están encontrando ocupaciones que se adaptan mejor a ellos. “Actualmente vemos que los jóvenes cambian de trabajo cada 18 meses en promedio”, dice Salvatore Negro, director ejecutivo de JA Europe, una institución educativa con sede en Bruselas.

Sin embargo, estas tendencias no representan necesariamente un cambio permanente hacia el intercambio infinito de funciones. «Es una transformación», dice Lourdan. «Con el tiempo, los trabajadores sabrán qué gran empresa ofrece qué en términos de productos híbridos. Pero por ahora, las empresas aún están resolviendo las políticas y si necesitan adaptar sus modelos de negocio a las demandas del mercado laboral».

Klotz está de acuerdo en que el ajuste actual llevará años antes de que finalmente se resuelva. «A medida que las organizaciones realizan cambios, los empleados migran a los arreglos laborales que desean en este momento de sus vidas. Podemos ver un mercado laboral inestable en el que las personas se mueven y las empresas intentan brindar soluciones que saquen lo mejor de sus empleados, y eso lleva tiempo «.

En esta nueva «Gran remodelación del gabinete», los trabajadores están dando los siguientes pasos reflexivos en las trayectorias profesionales que mejor se adaptan a sus necesidades. En última instancia, esto podría significar una vida laboral mejor y más satisfactoria para millones de personas. Como dice Klotz, «si la pandemia ha tenido un lado positivo, se espera que haya conducido a una mejora duradera en el mundo del trabajo».