Cuatro mujeres rompieron el techo de cristal de Algoma Steel

Por esta época el año pasado, cuando Algoma Steel se preparaba para lanzarse como empresa pública, su sala de juntas y suites ejecutivas eran el reino de los hombres.

Los quince candidatos a directores y funcionarios ejecutivos descritos en los documentos reglamentarios de Algoma eran hombres.

“Tras el cierre de la fusión, Algoma no tendrá mujeres en su directorio y no habrá mujeres en el puesto de CEO”, dijo la siderúrgica en una declaración de poder notarial preliminar presentada ante la SEC.

como tal SooToday señalóla última empresa de Standard and Poor’s 500 con una junta directiva exclusivamente masculina, finalmente incorporó a una directora hace poco más de dos meses.

Incluso seis años antes de eso, solo una docena de empresas del S&P 500 no tenían directoras, en comparación con las 60 de hace una década.

En octubre pasado, Algoma Steel había cambiado de tono.

Anunció que había encontrado dos dignas directoras en su directorio: Mary Ann Boychkins y Jill Rubinstein.

Ambos eran abogados con amplia experiencia laboral.

Bueschkens fue presidente y director ejecutivo del proveedor de autopartes ABC Technologies Inc.

Rubinstein era un experto en temas como pensiones corporativas, gobierno, reestructuración, asuntos regulatorios y gestión de crisis.

Ahora, Algoma Steel ha notificado que quiere agregar una tercera directora en su próxima reunión general anual el 20 de septiembre de 2022.

La empresa también introdujo una matriz de habilidades para evaluar las calificaciones de sus gerentes.

Curiosamente, la directora mejor calificada de Algoma Steele es una mujer.

Pero la historia trascendental de Algoma Steel se remonta a 2007, cuando la abogada local Victoria Chipita se convirtió en vicepresidenta, asesora legal y general de la siderúrgica.

Fue la primera y única mujer nombrada hasta la fecha en las filas ejecutivas de Algoma.

Después de cinco años de servicio allí, Chiappetta fue nombrada jueza de la Corte Suprema de Justicia de Ontario.

Desde finales de 2020, preside el Tribunal Federal de Reclamaciones, una iniciativa conjunta con la Asociación de Primeras Naciones que tiene como objetivo acelerar la resolución de reclamaciones específicas «para brindar justicia a los reclamantes de las Primeras Naciones y certeza al gobierno, la industria y todos». canadienses».

Se espera que la incorporación femenina más reciente al Consejo de Acero de Algoma sea Ave Lethbridge.

Así es como se describe Lethbridge en un perfil organizacional reciente de Algoma;

Lethbridge es Director Corporativo y más recientemente se desempeñó como Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos y Oficial de Seguridad y Ética en Toronto Hydro Corporation, una empresa de servicios eléctricos y energéticos, cargo que ocupó desde noviembre de 2013 hasta su jubilación en diciembre de 2021.

Durante su carrera de 23 años desde 1998, ocupó varios puestos progresivos de liderazgo ejecutivo sénior en Toronto Hydro, incluidos Recursos Humanos, Medio Ambiente, Salud y Seguridad, Continuidad Comercial, Control de Epidemias, Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad (ESG), Objetivos de la Estrategia de Cambio Climático, Ejecutivo de Fusiones, Reestructuraciones y Sucesiones, Riesgo Empresarial, Seguridad, Gestión de Crisis, Cumplimiento Normativo, Estrategia, Cambio Tecnológico, Innovación, Relaciones Gubernamentales y Gobierno Corporativo.

De 2002 a 2004 fue Vicepresidenta de Desarrollo y Desempeño Organizacional y Oficial de Ética Corporativa. De 2004 a 2007 se desempeñó como Vicepresidenta de Recursos Humanos y Efectividad Organizacional. De 2008 a 2013 fue Vicepresidenta de Efectividad Regulatoria y Salud y Seguridad Ambiental.

Su experiencia también incluye la industria del gas, los servicios públicos y las telecomunicaciones. La Sra. Lethbridge se ha desempeñado en la Junta Directiva de Kinross Gold Corporation, un emisor que cotiza en NYSE y NYSE desde 2015, y actualmente se desempeña como miembro del Comité de Gobierno Corporativo y Nominación y Presidente de Recursos Humanos y Compensación. Un comité.

Anteriormente, se desempeñó en el Comité de Auditoría y Riesgos de Kinross de 2015 a 2018 y en el Comité Técnico y de Responsabilidad Corporativa de 2018 a 2019.

La Sra. Lethbridge tiene una Maestría en Ciencias en Desarrollo Organizacional de la Universidad de Pepperdine en California, con consultoría internacional en los Estados Unidos, China y México.

Completó el Programa de Educación para Gerentes del Instituto de Gerentes Corporativos de la Escuela de Administración Rotman de la Universidad de Toronto y actualmente tiene una calificación ICD.D.

Es ejecutiva certificada de recursos humanos y ex gobernadora de la junta directiva de Georgia College.

En 2021, recibió el premio Lifetime Achievement Award (2021 OEA Energy Awards) de la Ontario Energy Association.

Algoma Steel reconoce que todavía carece de una política formal sobre la representación de mujeres u otros grupos designados en su directorio o alta gerencia, ya que considera la diversidad como parte de su evaluación anual general de candidatos.

Me gusta ReportadoEl nuevo director ejecutivo de Algoma, Michael García, llegó a Sault hace tres meses con una reputación de promover la diversidad racial y de género en el liderazgo.

García utiliza las redes sociales para felicitar a las mujeres y personas con particular racismo en las juntas corporativas.

Es un miembro de la Asociación de Directores Corporativos Latinos que fue recibido por los miembros de la junta de Sault el mes pasado. Sociedad latina latina del norte de Ontario.

“El género es de particular importancia para nosotros para garantizar la diversidad dentro de la junta directiva y la gerencia”, informó recientemente la compañía a la Comisión de Bolsa y Valores.

“Las recomendaciones con respecto a los candidatos a la Junta Directiva se basan principalmente en el mérito y el desempeño, pero se tiene en cuenta la diversidad, ya que es beneficioso tener una amplia gama de antecedentes, opiniones y experiencias a nivel de la junta y la gerencia”.

«El nivel de representación de las mujeres ha sido, y seguirá siendo, tenido en cuenta por la Compañía, la Junta Directiva, el Comité de Nominación y Gobernanza al hacer los nombramientos ejecutivos».

En su búsqueda de nuevos ejecutivos, el Comité de Nominación y Gobernanza considerará el nivel de representación femenina y la diversidad en la gerencia como uno de los muchos factores utilizados en el proceso de búsqueda.

«Esto se logrará monitoreando continuamente el nivel de representación femenina en puestos de alta dirección y, cuando corresponda, contratando candidatas calificadas como parte de nuestro proceso general de contratación y selección para puestos de alta dirección, cuando sea necesario, a través de vacantes, crecimiento o de otra manera. «

Mientras tanto, si la matriz de habilidades de Algoma es un indicador de su idoneidad para el liderazgo, la directora más calificada de la compañía es Mary Ann Pushkins.

Sus habilidades y conocimientos cubren 25 de las 30 áreas incluidas en Algoma Matrix:

• Contabilidad
• Servicios bancarios y financieros
• Gestión de la marca
• Gerente General/Gerencia Ejecutiva
• Compensación
• ambiente
• juicio
• Salud y seguridad
• Tecnologías de la información y ciberseguridad
• relaciones de trabajo
• Derecho – Sociedades
• derecho – trabajo
• Los trabajos de mantenimiento
• Grandes proyectos de construcción
• fusiones y adquisiciones
• operaciones
• Experiencia general en juntas
• Gestión de riesgos
• Ventas
• Planificación estratégica
• Proveedores
• formación y desarrollo
• Manufactura – General
• Fabricación – Separado
• proceso de manufactura

Las únicas áreas en las que Bueschkens no figura como poseedor de habilidades o conocimientos son marketing, relaciones públicas, relaciones gubernamentales, hornos de arco eléctrico y siderurgia integrada.