marzo 29, 2024

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Género de rectores alternos, dicen académicos españoles

Género de rectores alternos, dicen académicos españoles

Los activistas por la igualdad de género dijeron que un proyecto de ley que obliga a los partidos políticos españoles a nominar alternativamente a candidatos masculinos y femeninos también se aplicaría al liderazgo universitario.

El proyecto de ley, firmado por el gabinete del presidente Pedro Sánchez el 7 de marzo, sigue la directiva de la UE sobre igualdad de representación de género en la toma de decisiones del sector público y privado, que incluye empresas cotizadas y organizaciones públicas con más de 250 trabajadores o más facturación. 50 millones de euros (44,5 millones de libras esterlinas). Los órganos de gobierno de las asociaciones profesionales y cualquier jurado que proporcione fondos públicos debe tener al menos un 40 por ciento de ambos géneros subrepresentados.

Expertos legales dijeron a la Conferencia de Decanos Universitarios Tiempos de educación superior Del resumen del texto aún no queda claro cómo afectará la ley a las universidades, pero Rosa San Segundo, investigadora del Instituto de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, dijo que parece aplicable.

La Ley de Igualdad de 2007 y la Ley de Igualdad en la Ciencia de 2011 requieren que al menos el 40 por ciento de la defensa de doctorado, la evaluación de proyectos y otros paneles científicos tengan una reducción de género. El profesor San Segundo dice que si bien tienen un «tremendo impacto político y social», el control limitado de los financiadores y la falta de sanciones por incumplimiento han atenuado su efecto.

Según Sandra Tema, profesora de sociología de la Universidad de Oviedo y miembro de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT), el cambio de género es una forma de equilibrar posiciones de liderazgo académico separadas.

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María Castro es una cuatro mujeres están de pie Ser el próximo rector de la Universidad Complutense de Madrid, que nunca ha tenido una candidata en sus más de 500 años de historia. «No es natural que las mujeres estén subrepresentadas en puestos de liderazgo», dijo. “Sin embargo, creo que esta será la primera y última vez que las candidatas a la reelección sean noticia por ser mujeres”.

Para algunos, estar mujeres en la cima no es el final del camino. La Universitat de València redacta su cuarto plan de igualdad y nombró a su primera rectora en 500 años en Maria Mestre, que ha hecho del feminismo una de las prioridades de su junta directiva equilibrada en género. Pero la secretaria general de la AMIT, la profesora valenciana de óptica Paz García, dijo que a pesar de ello, los puestos más poderosos y codiciados de su institución siempre están ocupados por hombres.

“Los hombres siempre están en puestos financieros y todos los vicerrectores son hombres. La enseñanza, los asuntos estudiantiles y las materias que a nadie le gustan son abrumadoramente mujeres. Somos ‘Amas de Casa de la Educación’. Tenemos que cambiar todo esto”, dijo.

Según la profesora Tema, de Oviedo, la brecha de género que el proyecto de ley debería cerrar se encuentra entre los beneficiarios de los premios públicos de investigación en España, que se amplían a medida que aumenta su valor y prestigio. Si bien los Premios Nacionales de la Juventud, presentados en 2019, siempre han alcanzado el 50 % de las mujeres ganadoras, los Premios Nacionales de Investigación de 20 años han cruzado ese umbral solo una vez, y en 2022 solo tendrán el 10 %.

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Adela Muñoz, profesora de química en la Universidad de Sevilla y miembro de la junta de AMIT, dijo que la asociación centra su campaña en los paneles de premios y sus listas de finalistas.

La ley ahora está sujeta a la aprobación del parlamento español, que está dominado por el Partido Socialista Obrero Español de Sánchez. Logros de los dos grandes partidos sobre el feminismo Se convierte en un campo de batalla. Se están preparando para las elecciones de diciembre.

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