Las oportunidades laborales en los Estados Unidos están cayendo drásticamente y el mercado laboral ha comenzado a declinar

WASHINGTON, 4 oct (Reuters) – Las oportunidades laborales en Estados Unidos cayeron al máximo en casi dos años y medio en agosto, lo que sugiere que el mercado laboral está comenzando a enfriarse a medida que la economía lidia con tasas de interés más altas destinadas a frenar la demanda y la inflación. .

A pesar del quinto mes de caídas en las vacantes de empleo este año que el Departamento de Trabajo informó el martes en su Encuesta de Oportunidades Laborales y Rotación de Empleo, o informe JOLTS, las vacantes se mantuvieron por encima de los 10 millones por decimocuarto mes consecutivo.

Si bien hubo 1,7 empleos por persona desempleada en agosto, frente a los dos de julio, esta medida del equilibrio de oferta y demanda del mercado laboral, observada de cerca, se ha mantenido por encima del promedio histórico. Los despidos también se mantuvieron bajos, lo que indica que el mercado laboral sigue ajustado, lo que probablemente mantendrá a la Fed en el camino de un endurecimiento monetario agresivo.

“Incluso con el aumento de las tasas de interés y la inflación y la débil confianza de las empresas y los consumidores que comienzan a limitar la actividad del mercado laboral, el mercado laboral todavía está en buena forma”, dijo Sophia Korobekij, economista jefe de Moody’s Analytics en West Chester, Pensilvania. «Esperamos que la Fed aún no esté lista para detenerse».

Los empleos cayeron en 1,1 millones a 10,1 millones el último día de agosto, el nivel más bajo desde mediados de 2021. La caída de agosto fue la mayor desde abril de 2020, cuando la economía se tambaleaba por la primera ola de la pandemia de COVID-19. Los economistas encuestados por Reuters esperaban 10,775 millones de puestos vacantes.

El descenso generalizado del empleo estuvo impulsado por la asistencia sanitaria y social, con un descenso de 236 mil. Hubo 183.000 empleos menos en otros servicios, mientras que las vacantes disminuyeron en 143.000 en la industria minorista. También se informaron menos oportunidades laborales en las industrias financiera, profesional y hotelera.

Las vacantes laborales en los sectores de la salud y el entretenimiento han disminuido, aunque el empleo en los dos sectores permanece por debajo de los niveles previos a la pandemia, lo que lleva a algunos economistas a especular que otros factores, además del aumento de los costos de los préstamos, estaban detrás de la pausa en la demanda de trabajadores.

«La caída en el número de vacantes puede reflejar que los proveedores de atención médica se están acostumbrando más a trabajar con personal insuficiente», dijo Veronica Clark, economista de Citigroup en Nueva York.

Las cuatro regiones experimentaron una disminución, con una disminución significativa en el Medio Oeste. La tasa de oportunidades laborales cayó al 6,2% desde el 6,8% de julio. El empleo aumentó moderadamente, manteniendo la tasa de ocupación en el 4,1%.

Las acciones en Wall Street cotizaban al alza. El dólar cayó frente a una canasta de monedas. Los precios de los bonos del Tesoro de EE.UU. subieron.

Los trabajadores siguen siendo independientes.

La Fed está tratando de enfriar la demanda de empleo y la economía en general para reducir la inflación a un objetivo del 2%. Desde marzo, el banco central de EE. UU. elevó la tasa de interés de referencia de casi cero al rango actual de 3,00% a 3,25%, y el mes pasado indicó que se avecinan aumentos más significativos este año.

La caída en el empleo estuvo acompañada por un aumento en la tasa de desempleo a 3,7% desde 3,5% en julio. La brecha de empleos y trabajadores cayó al 2,5% de la fuerza laboral, o 4,0 millones de trabajadores, desde el 3,4% de julio, lo que podría frenar la inflación salarial. Ha bajado del 3,6% de la fuerza laboral en marzo.

«La Fed dará la bienvenida a esta aparente caída en la demanda laboral con la esperanza de que alivie las presiones salariales», dijo Conrad de Cuadros, principal asesor económico de Brian Capital en Nueva York. “Sin embargo, la relación entre vacantes y desempleo en agosto fue aproximadamente el mismo nivel que se vio en el cuarto trimestre de 2021, que en ese momento era un récord”.

El número de personas que abandonaron sus trabajos voluntariamente aumentó a 4,2 millones desde los 4,1 millones de julio. Las dimisiones aumentaron en la industria de servicios de alojamiento y restauración, con 119.000 personas adicionales que renunciaron, pero disminuyeron en 94.000 en profesionales.

y el sector de los servicios empresariales.

La tasa de despegue, que los políticos y los economistas ven como una medida de confianza en el mercado laboral, se mantuvo sin cambios en 2,8%.

Los despidos aumentaron de 1,4 millones en julio a 1,5 millones. Hubo aumentos en los servicios de comercio minorista, alojamiento y alimentación, así como en los servicios profesionales. Sin embargo, los despidos cayeron en la industria de la construcción. Hubo menos despidos en el noreste y el medio oeste. Pero el Sur reportó un aumento, mientras que el Oeste vio un salto, probablemente reflejando recortes de empleos en el sector tecnológico.

La tasa de despidos subió al 1,0% desde el 0,9% del mes anterior.

“El calor del mercado laboral está llegando a un punto de ebullición lento a medida que se desvanece la demanda de nuevos trabajadores”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab. «Este sigue siendo en gran medida un mercado laboral para quienes buscan trabajo, es solo un mercado con menos beneficios para los trabajadores que hace unos meses».

(Reporte de Lucia Mutikani) Editado por Chizu Nomiyama y Andrea Ricci

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