agosto 13, 2022

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Los principales directores ejecutivos de Canadá obtuvieron sus sueldos en el segundo nivel más alto de la historia durante la pandemia

OTTAWA – Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá tuvieron su segundo mejor año en 2020, incluso cuando la pandemia de COVID-19 dejó a ese país en su peor desaceleración económica desde la Gran Depresión.

«Si bien la pandemia ha sido un año muy malo para la mayoría de los canadienses, particularmente en el frente del desempleo, en realidad no ha sido tan malo para los directores ejecutivos más ricos de Canadá», dijo David MacDonald, economista jefe del Centro Canadiense de Alternativas de Política.

MacDonald escribió un informe publicado el martes que examina cuánto ganaron los 100 principales directores ejecutivos de las 100 principales empresas que cotizan en bolsa en 2020. Para el mediodía del martes, según el informe, el director general medio de estas empresas ya había ganado lo que ganaría el trabajador canadiense medio. .Todo el año.

En 2020, como muchos canadienses recortaron sus horas o perdieron sus trabajos por completo durante los frecuentes cierres forzosos y cierres, estos directores ejecutivos mejor pagados ganaron un promedio de $ 10,9 millones.

Eso fue inferior al récord de $ 11.8 millones en 2018, pero un aumento de $ 95,000 en comparación con 2019.

MacDonald dijo que los directores ejecutivos que recibieron el segundo salario más alto registrado fue un «gran logro» dado que la pandemia estaba afectando a muchas de las empresas que dirigían.

Más del 82 por ciento del salario promedio provino de bonificaciones que incluyen efectivo u opciones sobre acciones, que MacDonald dijo que las empresas han calculado de manera creativa para garantizar que el desempeño deficiente durante la pandemia no haya afectado el salario de los directores ejecutivos.

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«Solo sucede en los malos tiempos», dijo MacDonald. Cuando las cosas van mal para la empresa, los directores ejecutivos están protegidos en muchos casos. Cuando las cosas van bien para la empresa, el cielo no tiene límites ”.

MacDonald dijo que los directores ejecutivos a menudo justifican sus bonificaciones afirmando que son una compensación por ser excepcionales en sus trabajos, pero dijo que la mitad de los directores ejecutivos que recibieron bonificaciones en 2020 trabajaban para empresas que recibieron asistencia del gobierno, como apoyo salarial de emergencia en Canadá, o fueron recompensados. solo debido a una fórmula de bonificación de ajuste.

«Creo que realmente ilustra la bancarrota de la idea de que esto se basa de alguna manera en el mérito», dijo.

Los directores ejecutivos mejor pagados ganaron 191 veces más que el trabajador promedio en 2020, frente a 202 veces en 2019, y la brecha más baja entre directores ejecutivos y trabajadores promedio en seis años.

Pero esto no es así, dijo MacDonald, porque los trabajadores comunes recibieron una bonificación. En cambio, se despidió a tantos trabajadores con salarios bajos durante parte del año que sus salarios se perdieron por completo a medida que se promediaban las cifras.

El informe hace varias recomendaciones para abordar el pago excesivo de ejecutivos mediante la revisión de los sistemas fiscales, incluida la forma de manejar las ganancias de capital y las opciones sobre acciones.

MacDonald también recomienda que el gobierno federal cree un impuesto sobre el patrimonio para los canadienses más ricos, ya que la gran brecha entre los ingresos promedio de los canadienses y los directores ejecutivos mejor pagados aumentará con el tiempo.

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«Cuando pensamos en cómo estructurar los impuestos, para que se basen en lo que la gente puede pagar, un impuesto sobre el patrimonio tiene más sentido», dijo.

El líder del NDP, Jagmeet Singh, hizo campaña el otoño pasado con la promesa de imponer un impuesto sobre el patrimonio del uno por ciento a cualquier persona con un patrimonio neto superior a 10 millones de dólares y un impuesto del 35 por ciento sobre los ingresos superiores a 210.000 dólares.

En su primer año en el cargo, los liberales aumentaron la tasa impositiva del 29 por ciento al 33 por ciento para las personas que ganan más de $ 200,000. Debido a la inflación, el nivel impositivo superior ahora comienza en $ 216,511.

La ministra de Finanzas, Chrystia Freeland, ahora tiene la tarea de establecer una base impositiva mínima del 15 por ciento para las personas con ingresos más altos, lo que incluirá tratar de evitar que los canadienses más ricos reduzcan su carga tributaria a través de varias lagunas de planificación fiscal.

También se le dijo en su carta de autorización que financiara a la Agencia Tributaria de Canadá para luchar contra la evasión fiscal y aumentar el impuesto sobre la renta de las empresas para los bancos y las compañías de seguros que generan más de mil millones de dólares.

El portavoz de Freeland, Adrian Fopchas, dijo en un comunicado el martes que el gobierno se ha «centrado constantemente» en abordar la desigualdad de ingresos en Canadá mediante la introducción de impuestos sobre la renta personales más altos para los canadienses más ricos, gravando a los gigantes digitales multinacionales y limitando los descuentos de opciones. .

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El crítico financiero del NDP, Daniel Blake, dijo en un comunicado que los liberales le fallaban a los canadienses todos los días porque no consiguieron que las personas trabajadoras pagaran su parte justa, como el cierre de las lagunas fiscales y los paraísos fiscales.

El Partido Conservador no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Este informe fue publicado por primera vez por The Canadian Press el 4 de enero de 2022.