Nueva Ley Española de Protección de Denunciantes y Lucha contra la Corrupción: ¿Cómo funciona? – Comentario

La Ley tiene por objeto proteger a los ciudadanos que denuncien infracciones penales o administrativas graves o muy graves.

Ahora se protegen las infracciones u omisiones que puedan constituir una infracción penal o administrativa grave o muy grave. La Ley también cubre expresamente las infracciones de la legislación laboral, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social.

La ley protege a los trabajadores que tengan conocimiento de una infracción en su ámbito profesional o de trabajo, aunque finalice la relación laboral. Sin embargo, la ley también protege los casos en que la relación laboral aún no ha comenzado, como las infracciones denunciadas durante el proceso de selección o durante la negociación del contrato de trabajo. La Ley también incluye a quienes tengan experiencia laboral con estipendio dentro del ámbito de las personas protegidas. Además, la protección se extiende más allá:

• compañeros de trabajo y familiares del denunciante; Y
• Personas jurídicas con las que trabajen, entorno de trabajo o mantengan cualquier otro tipo de relación en la que tengan una participación significativa.

Los denunciantes están protegidos solo cuando el denunciante tiene motivos razonables para creer que la información proporcionada por el denunciante es verdadera y sigue los procedimientos previstos por la ley.

La salvaguardia consiste en prohibir cualquier forma de represalia contra los denunciantes, como el despido, la suspensión de los contratos de trabajo o las evaluaciones negativas del trabajo o desempeño profesional del denunciante. En este sentido, los denunciantes no son responsables del contenido de la denuncia ni de su divulgación pública (salvo responsabilidad penal). Lo anterior será de aplicación a la información comunicada por los representantes de los trabajadores sujetos a una obligación de confidencialidad y no divulgación, sin perjuicio de la normativa laboral aplicable al respecto.

En los procedimientos de protección de denunciantes, la novedad más relevante es que en los procedimientos judiciales, la carga de la prueba se invierte cuando un denunciante impugna una decisión por motivos de represalia.

Una vez que el denunciante impugna tal decisión, debe demostrar razonablemente que denunciar una infracción de conformidad con la ley ha provocado su sufrimiento. La empresa debe demostrar que los motivos para tomar la decisión fueron razonables y no de represalia. Este es el mecanismo actualmente vigente cuando un trabajador alega una vulneración de sus derechos fundamentales.

La Ley prevé que los denunciantes proporcionen información y asesoramiento sobre los procedimientos y recursos disponibles, así como la protección contra las represalias y los derechos de la persona interesada. En casos excepcionales, se prevé que los denunciantes puedan recibir asistencia psicológica y financiera.

Todas las empresas de más de 50 trabajadores deben implantar un sistema de información interno para proporcionar información a todas las personas a las que les es de aplicación la ley, con independencia de que tengan domicilio social en España, salvo que realicen actividades en España a través de sucursales, a través de agentes. o por otros medios transitorios.

En grupos de empresas, la empresa matriz puede aprobar una política común que se aplica a todas las empresas del grupo y asegurarse de que se aplique a cada una, o implementar una por empresa.