mayo 22, 2024

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Nueva Ley Española de Protección de Denunciantes y Lucha contra la Corrupción: ¿Cómo funciona?  – Comentario

Nueva Ley Española de Protección de Denunciantes y Lucha contra la Corrupción: ¿Cómo funciona? – Comentario

Introducción
¿Cuál es el propósito de la ley?
¿Qué información puede estar sujeta a seguridad en el lugar de trabajo?
¿Qué empleados están protegidos por esta Ley?
¿Cuándo tiene lugar la protección?
¿En qué consiste la seguridad?
Además de la protección contra represalias, ¿cuáles son las medidas de apoyo?
¿Cuáles son las implicaciones de la ley para las empresas?

Introducción

Ley 2/2023,(1) Publicado en Boletín Oficial del Estado 21 de febrero de 2023 Protege a los denunciantes contra las violaciones de la ley y la corrupción. La Ley entró en vigor el 21 de marzo de 2023.

Con la aprobación de esta ley, se transpuso al ordenamiento jurídico español la directiva comunitaria sobre denuncias de irregularidades. Este es el primer artículo de una serie de dos partes que responde preguntas clave sobre la nueva ley y su dinámica. Este término cubre el alcance de la Ley, qué protecciones existen y cuáles son las implicaciones para los empleadores.

¿Cuál es el propósito de la ley?

La Ley tiene por objeto proteger a los ciudadanos que denuncien infracciones penales o administrativas graves o muy graves.

¿Qué información puede estar sujeta a seguridad en el lugar de trabajo?

Ahora se protegen las infracciones u omisiones que puedan constituir una infracción penal o administrativa grave o muy grave. La Ley también cubre expresamente las infracciones de la legislación laboral, la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad social.

¿Qué empleados están protegidos por esta Ley?

La ley protege a los trabajadores que tengan conocimiento de una infracción en su ámbito profesional o de trabajo, aunque finalice la relación laboral. Sin embargo, la ley también protege los casos en que la relación laboral aún no ha comenzado, como las infracciones denunciadas durante el proceso de selección o durante la negociación del contrato de trabajo. La Ley también incluye a quienes tengan experiencia laboral con estipendio dentro del ámbito de las personas protegidas. Además, la protección se extiende más allá:

  • compañeros de trabajo y familiares del denunciante; Y
  • Personas jurídicas con las que trabajen, entorno de trabajo o mantengan cualquier otro tipo de relación en la que tengan una participación significativa.
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¿Cuándo se protege a los denunciantes?

Los denunciantes están protegidos solo cuando el denunciante tiene motivos razonables para creer que la información proporcionada por el denunciante es verdadera y sigue los procedimientos previstos por la ley.

¿En qué consiste la seguridad?

La salvaguardia consiste en prohibir cualquier forma de represalia contra los denunciantes, como el despido, la suspensión de los contratos de trabajo o las evaluaciones negativas del trabajo o desempeño profesional del denunciante. En este sentido, los denunciantes no son responsables del contenido de la denuncia ni de su divulgación pública (salvo responsabilidad penal). Lo anterior será de aplicación a la información comunicada por los representantes de los trabajadores sujetos a una obligación de confidencialidad y no divulgación, sin perjuicio de la normativa laboral aplicable al respecto.

Además de la protección contra represalias, ¿cuáles son las medidas de apoyo?

En los procedimientos de protección de denunciantes, la novedad más relevante es que en los procedimientos judiciales, la carga de la prueba se invierte cuando un denunciante impugna una decisión por motivos de represalia.

Una vez que el denunciante impugna tal decisión, debe demostrar razonablemente que denunciar una infracción de conformidad con la ley ha provocado su sufrimiento. La empresa debe demostrar que los motivos para tomar la decisión fueron razonables y no de represalia. Este es el mecanismo actualmente vigente cuando un trabajador alega una vulneración de sus derechos fundamentales.

La Ley prevé que los denunciantes proporcionen información y asesoramiento sobre los procedimientos y recursos disponibles, así como la protección contra las represalias y los derechos de la persona interesada. En casos excepcionales, se prevé que los denunciantes puedan recibir asistencia psicológica y financiera.

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¿Cuáles son las implicaciones de la ley para las empresas?

Todas las empresas de más de 50 trabajadores deben implantar un sistema de información interno para proporcionar información a todas las personas a las que les es de aplicación la ley, con independencia de que tengan domicilio social en España, salvo que realicen actividades en España a través de sucursales, a través de agentes. o por otros medios transitorios.

En grupos de empresas, la empresa matriz puede aprobar una política común que se aplica a todas las empresas del grupo y asegurarse de que se aplique a cada una, o implementar una por empresa.

Asimismo, la ley establece que las empresas de 50 a 249 empleados pueden compartir sistemas de información interna entre ellas.

Por favor, póngase en contacto para obtener más información sobre este tema. César Navarro, guillermo garcia o Asier aguirre CMS Albiñana & Suarez de Lezo por teléfono (+34 91 451 9300) o correo electrónico ([email protected], [email protected] O [email protected]) Se puede acceder a la web de CMS Albiñana & Suarez de Lezo www.cms.ley.

Observaciones finales

(1) 20 de febrero de 2023.

(2) Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019.