Ottawa amplía el acceso a trabajadores extranjeros temporales para aliviar la crisis del empleo

El gobierno federal está permitiendo que los empleadores canadienses contraten a más trabajadores extranjeros temporales como parte de los cambios en las reglas de inmigración, una medida destinada a aliviar la escasez de mano de obra que ha exacerbado a las empresas mientras se recuperan de la pandemia.

El Departamento de Trabajo federal anunció el lunes cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales que eventualmente aumentarán la cantidad de trabajadores extranjeros permitidos en Canadá, tanto en trabajos de baja como de alta remuneración. Los cambios también simplificarán el proceso de solicitud para los empleadores.

Las restricciones relajadas ofrecen una gran ayuda a las empresas solo unos días antes de la publicación del presupuesto federal de 2022, que Company Canada observará de cerca en busca de medidas destinadas a hacer crecer la economía canadiense después de dos años de volatilidad del mercado y gasto público masivo.

Canadá tiene como objetivo dar la bienvenida a 432.000 inmigrantes en 2022 como parte de un plan de tres años para cerrar las brechas de empleo

A partir del 30 de abril, los empleadores podrán aumentar la cantidad de trabajadores de bajos salarios que contratan, del 10 al 20 por ciento de su fuerza laboral total, hasta nuevo aviso. Para siete sectores principales que han experimentado una grave escasez de mano de obra en los últimos años, por ejemplo, procesamiento de alimentos; Atención hospitalaria, de enfermería y residencial; Servicios de alojamiento y alimentación: el tope de TFW para trabajadores mal pagados se elevará al 30 por ciento durante un año.

El gobierno también planea eliminar la cantidad máxima de empleos de bajos salarios que los empleadores en industrias estacionales, como el procesamiento de pescado y mariscos, pueden cubrir a través del programa. Los empleadores ahora podrán mantener a los TFW en estos puestos durante 270 días, en lugar de los 180 días actuales.

Además, el gobierno está ampliando el período de tiempo durante el cual un trabajador extranjero puede ser empleado a través del Programa Global Talent Streams (dirigido a trabajadores extranjeros bien pagados) en Canadá, a tres años en lugar de dos. Los líderes tecnológicos de Canadá han estado presionando constantemente a Ottawa para que relaje las reglas de inmigración para trabajadores altamente calificados, ya que la batalla por el talento tecnológico a menudo enfrenta a las empresas locales con los gigantes ricos de Silicon Valley.

Muchas empresas en Canadá, particularmente aquellas afectadas por cierres intermitentes en los últimos dos años, han estado luchando para encontrar trabajadores domésticos dispuestos a trabajar en la primera línea de una pandemia en curso, y pidieron al gobierno que les permita acceder al programa TFW.

Los empleadores canadienses contrataron casi 915 000 puestos de trabajo en el último trimestre de 2021, un aumento del 80 % con respecto al número de vacantes hace dos años, según Estadísticas de Canadá. En diciembre, la necesidad de mano de obra fue particularmente aguda en tres industrias, cada una con más de 100.000 vacantes: servicios de alojamiento y alimentación, comercio minorista y atención médica y asistencia social.

Incluso con el aumento de la demanda de mano de obra, el empleo en Canadá ha superado los niveles previos a la pandemia. La tasa nacional de desempleo es del 5,5 por ciento, apenas por debajo de un mínimo histórico, una señal de que la disponibilidad de trabajadores está disminuyendo.

“A medida que comenzamos a recuperarnos de la pandemia y buscamos llenar los puestos vacantes restantes, continuaremos haciendo que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales sea más accesible, efectivo y rápido para apoyar a los empleadores que buscan aumentar la dotación de personal y aumentar sus operaciones”, Sean Fraser, Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Federal, dijo en un comunicado.

Los TFW pueden ingresar a Canadá con visas temporales y, por lo general, enfrentan restricciones legales sobre dónde trabajan y los tipos de trabajo que pueden realizar. TFW puede intentar obtener la residencia permanente en Canadá, pero aquellos a quienes no se les ha otorgado la residencia permanente deben abandonar el país cuando vencen sus visas.

La expansión del programa TFW fue recibida con reacciones mixtas. Los empleadores y los grupos de cabildeo empresarial han aplaudido los cambios, mientras que los defensores laborales han advertido que aumentar efectivamente el número de trabajadores inmigrantes aumenta el número de trabajadores precarios con menos derechos que los canadienses.

“Creemos que la comunidad empresarial ha oído hablar de la escasez de mano de obra, particularmente a corto plazo”, dijo Lea Nord, directora sénior de estrategias de fuerza laboral y crecimiento inclusivo de la Cámara de Comercio de Canadá. Los cambios en el programa de TFW «recorrerían un largo camino para ayudar a abordar estos problemas en muchos sectores».

Durante décadas, el programa TFW ha sido un foco de críticas en el sistema de inmigración canadiense. Sus opositores dijeron que las empresas que buscan reducir los costos laborales lo están abusando. Otra crítica frecuente es que el programa permite que los empleadores exploten a los trabajadores migrantes.

Solo el 0,4 por ciento de la fuerza laboral total de Canadá está compuesta por trabajadores TFW, según el gobierno. La mayoría de ellos terminan en trabajos mal pagados. La agricultura por sí sola representa el 60 por ciento de todos los trabajadores migrantes.

Los trabajadores agrícolas de temporada a menudo viven en invernaderos proporcionados por su empleador. Se ha culpado a estas condiciones de hacinamiento por una ola de brotes de COVID-19 entre los trabajadores migrantes en los últimos dos años, que ha dejado miles de enfermos y algunos muertos. Los grupos laborales dicen que el trato inhumano de los trabajadores agrícolas es grave en Ontario, donde se les impide unirse a sindicatos o celebrar acuerdos de negociación colectiva.

«Esto es muy preocupante. Cuando los trabajadores vienen a este país atados a un empleador, limita completamente su capacidad de hablar sobre prácticas laborales injustas o problemas de salud», dijo Dina Ladd, directora ejecutiva del Center for Labor Labor, una organización de defensa laboral. grupo. .

Ladd agregó que permitir que los trabajadores extranjeros ingresen al país sin un camino claro hacia la residencia permanente, lo que les brindaría plena protección laboral y de salud según la ley, es retroactivo.

El gobierno ha dicho que aumentar el período de la visa Global Talent Streams de dos a tres años permitirá que esta categoría de trabajadores extranjeros encuentre más fácilmente formas de calificar para la residencia permanente.

Casi 152,000 solicitantes pasaron del estado de trabajador a la residencia permanente entre enero y noviembre de 2021, dijo Jane Dix, portavoz de la ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Inclusión de Discapacidad, Carla Caltrow.

Reportado por Michael Carbert

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