febrero 1, 2023

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Trabajador de BC recibió $ 2.5K por insulto de ‘mono’ en español

Un tribunal de derechos humanos ha encontrado que un empleado insultó a un compañero de trabajo usando la palabra española para mono.

Un trabajador de la construcción que se identifica como maya y de ascendencia negra recibió $2,500 del Tribunal de Derechos Humanos de BC por insultos raciales que enfrentó en el trabajo.

Raúl Martínez Johnson estaba trabajando en el fabricante de concreto de Coquitlam, Whitewater Concrete, en 2019 cuando un compañero de trabajo lo llamó mono y mono en español. La última sentencia del tribunal se publicó en línea.

Originario de Honduras, Martínez Johnson era carpintero y trabajaba con un equipo en un edificio de gran altura.

Le dijo al tribunal que un colega lo había llamado «mono» o «simio» (mono o mono) en lugar de llamarlo por su nombre de pila, comentarios que lo hicieron sentir «pequeño» y «como un perro», lo que contradijo aún más. Él BC Código de Derechos Humanos.

El testimonio proporcionado por compañeros de trabajo y verificado por un intérprete coincidió en que las palabras se usaron como un insulto, no como una broma o simplemente para indicar que Martínez Johnson fue «descuidado».

Los insultos raciales «denigran» a las víctimas

En el fallo, la miembro del tribunal Amber Prince dijo que llamar a una persona mono o simio era a menudo una forma de «deshumanizarla».

«Llamar a una persona negra mono o simio refuerza el estereotipo de que las personas negras son subhumanas y no iguales a los demás», dice Prince.

“Este estereotipo es particularmente dañino porque ha sido explotado por los europeos durante siglos para justificar el dominio colonial sobre pueblos considerados ‘primitivos’, menos ‘civilizados’ y menos humanos.

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“Era un estereotipo que sirvió como motivo para la esclavitud de los negros y la toma de tierras nativas”, escribió.

Prince dijo que si bien Martínez Johnson fue un «participante activo en gran parte del conflicto», no se intercambiaron insultos raciales debido a desacuerdos sobre cómo hacer el trabajo, y los comentarios dirigidos a él fueron «particularmente hirientes».

«Acepto su evidencia de que ser llamado mono y mono lo sometió a humillación, ridículo y falta de respeto. Los insultos son un insulto inherente a su dignidad e interfieren con su identidad», dijo el veredicto del tribunal.

Whitewater y Nicholas Pacheco son conjuntamente responsables de pagar daños e intereses a Martinez Johnson por insultos raciales.

Sin embargo, el tribunal rechazó la afirmación de Martínez Johnson de que la compañía no actuó sobre sus quejas y que fue «despedido de manera constructiva» cuando renunció a su trabajo.

Se proporciona una política de intimidación y acoso.

La información provista durante la investigación fue en respuesta a las quejas originales de la compañía sobre insultos raciales por parte de Martinez-Johnson en septiembre.

El 4 de noviembre, un supervisor fue llamado a una acalorada discusión en el piso 18 de un edificio alto en el que Martínez Johnson dijo que fue agredido cuando «uno de los muchachos» le puso las manos en el pecho.

“Todos los testigos, excepto el Sr. Martínez Johnson, confirmaron que gritaron pero no tocaron físicamente”, dijo el tribunal.

Un supervisor se ofreció a dividir a los trabajadores y Martínez puso a Johnson a trabajar en otro proyecto; Sin embargo, abandonó el lugar de trabajo.

Whitewater realizó una investigación y revisó su política de intimidación y acoso con los empleados, pero para entonces Martínez-Johnson dejó la empresa.

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Sin embargo, el tribunal dijo que la empresa actuó correctamente en relación con las quejas y «tomó medidas razonables para garantizar el regreso del Sr. Martínez-Johnson a un lugar de trabajo seguro y no discriminatorio».