enero 21, 2022

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Una ex trabajadora de un estudio de bienestar en Toronto hizo sonar la alarma después de que no advirtió a los clientes sobre que tomaba Omicron.

Una vez que Alexia Del Priore descubrió que había dado positivo por COVID-19 el sábado pasado por la mañana, informó a su jefe en un estudio de meditación en el centro de Toronto.

Ella dice que esperaba que su empleador se lanzara a la acción para informar a la mayor cantidad de personas posible para asegurarse de que se hicieran la prueba, especialmente antes de las vacaciones.

Pero eso no sucedió de inmediato, incluso después de que su compañera de trabajo, que estaba enseñando en el estudio, desarrolló síntomas, dijo.

Del Prior notó que tenía dolor de garganta mientras estaba en el estudio el jueves pasado y estaba en contacto cercano con unas 25 personas, incluidos compañeros de trabajo y clientes. Unos días después de que dio positivo, un compañero de trabajo también lo hizo. Ambos descubrieron que tenían una variante de Omicron altamente contagiosa.

Los representantes del estudio de meditación le dijeron a CBC News en un correo electrónico que creen que manejaron la situación de manera adecuada.

Pero Del Priore renunció desde entonces por el manejo del brote por parte del estudio.

«Es traición», dijo. «Estuve enfermo en cama durante tres días con COVID y tuve que lidiar con una preocupación por la seguridad pública porque no estaban haciendo su trabajo».

Consecuencias graves

La posición de Del Prior plantea preguntas sobre la responsabilidad que tienen los empleadores si los empleados dan positivo en la prueba de COVID, particularmente porque la variante Omicron, altamente contagiosa, se convierte en la cepa dominante del virus.

Hay «consecuencias graves» si los empleadores se equivocan, según el abogado laboralista Howard Levitt.

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Dijo que si alguien contraía el virus COVID-19 de un brote en el lugar de trabajo y se enfermaba gravemente o moría, el empleador podría ser multado según la ley de reapertura del condado.

El abogado laboralista Howard Levitt dice que si alguien contrae el virus COVID-19 de un brote en el lugar de trabajo y se enferma gravemente o muere, el empleador puede ser multado según la ley de reapertura del condado. (Proporcionado por Howard Levitt)

«Tienen la obligación legal de informar inmediatamente a cualquier persona que haya estado en contacto cercano», dijo Levitt. «No puedes esperar a la salud pública. Tienes que pasar por todos los obstáculos para atrapar a todos y asegurarte de que sepan».

El abogado laboralista Alex Lucifero dijo que una vez que un empleador se entera de un caso, está obligado a informar a todos los demás trabajadores lo antes posible o se arriesga a exponerse a demandas.

Hoame Meditation, el estudio donde trabajaba Del Priore, le dijo a CBC News en un correo electrónico que está siguiendo las pautas de Salud Pública de Toronto, que definen un brote como dos o más casos dentro de los 14 días. Sostiene que ni Del Priory ni su colega fueron contagiosos en el trabajo.

Pero según Toronto Public Health, una persona es contagiosa 48 horas antes de que comiencen los síntomas, o si son asintomáticos 48 horas antes de la prueba, durante aproximadamente 10 días. Cualquiera que interactúe con ellos durante este tiempo se considerará expuesto.

Con la aparición de variables preocupantes, como Omicron, Salud Pública dijo que ha bajado el umbral para las personas que considera contacto cercano o de alto riesgo. Esto incluye a todos los empleados, visitantes o beneficiarios que hayan estado a menos de dos metros de una persona infectada con el virus, con o sin máscara, durante 15 minutos o más.

El Departamento de Trabajo dijo que los empleadores deberían informar a los trabajadores que puedan haber estado en riesgo.

El estudio notificó inicialmente a un empleado

Las fundadoras de Hoame, Caroline Blatter y Stephanie Kirsta, dijeron en el comunicado conjunto que después de que Del Prior notificara al estudio que había dado positivo por el virus, inmediatamente le dijeron a otro empleado que había estado en contacto cercano con ella.

«Nos esforzamos por ser lo más abiertos y transparentes posible y operar dentro de las pautas de salud pública de Toronto en todo momento», dijeron.

El miércoles, un día después de que el estudio descubriera el segundo caso, dijeron que habían denunciado a la agencia de salud pública de la ciudad utilizando una herramienta de informes en línea. El estudio también envió un memorando a los empleados recordándoles «protocolos sólidos de salud y seguridad».

Sin embargo, el correo electrónico, visto por CBC News, no reveló dos casos confirmados.

No fue hasta el jueves pasado, una semana después de que ambos empleados entraron al estudio con síntomas, que el estudio dice que informó a los empleados sobre los casos.

Pero parece que el estudio aún no ha notificado a los clientes, ni ha hecho ningún anuncio en las redes sociales o en su sitio web hasta el viernes por la tarde.

Hoame no dijo por qué no informó antes a los empleados ni a sus clientes sobre la posible exposición.

Adriana Parente estaba en el estudio con Del Priore y dijo que aún no había escuchado nada del estudio sobre el brote. Solo sabía que iba a hacer una audición porque Del Prior la llamó directamente.

«Me siento muy incómodo porque sé que probablemente hay personas en esta clase que probablemente lo hayan portado o hayan dado positivo», dijo Barante. «No es necesariamente un lugar que creo que tiene en mente mis mejores intereses en lo que respecta a mi salud y bienestar».

Barrant dijo que la prueba resultó negativa, pero que no planea regresar al estudio pronto.

En cuanto a Del Priory, dijo que tres días después de dar positivo en la prueba, Salud Pública de Toronto la llamó como parte de un esfuerzo de rastreo de contactos y le explicó la situación.

Pero hasta el viernes por la mañana, el estudio dijo que no había tenido noticias de la agencia de la ciudad.

La Agencia de Salud Pública dijo que está dando prioridad a la investigación de casos en entornos de alto riesgo, como hospitales, hogares de atención a largo plazo, refugios y escuelas. Si descubre que su lugar de trabajo no cumple con las regulaciones de salud pública, la ciudad, la salud pública y la policía determinarán los próximos pasos, incluida la aplicación o la educación.