“Me parece repugnante”, dice Gebru. «Honestamente, creo que hay más posibilidades de que vuelva a Google (quiero decir, no me aceptarán y no los conseguiré) que de que vaya a OpenAI».
La escasez de mujeres en IA ha sido un problema durante años; En 2018, la revista WIRED estimó que solo el 12% de los investigadores líderes en aprendizaje automático son mujeres. En 2020, Foro Económico Mundial es encontrado Sólo el 26 por ciento de los puestos de datos e inteligencia artificial en la fuerza laboral están ocupados por mujeres. «La IA tiene un gran desequilibrio de género», dice Sasha Lucioni, investigadora de ética de la IA en HuggingFace. «No es un campo muy acogedor para las mujeres».
Un área donde las mujeres están prosperando en la industria de la IA es el mundo de la ética y la seguridad, que Lucioni considera relativamente completo. También le parece significativo que los miembros destituidos de la junta directiva supuestamente chocaran con Altman por la misión de OpenAI. de acuerdo a el Los New York TimesTóner y Altman Puedes pelear Debido a un artículo de investigación que publicó con coautores en octubre, que Altman interpretó como crítico hacia la empresa. Lucioni cree que, además de poner de relieve las disparidades de género, este incidente también demuestra cómo se silencian las voces que defienden consideraciones morales.
“No creo que las despidieran porque fueran mujeres”, dice Lucioni. «Creo que los despidieron porque resaltaron un problema». (Técnicamente, ambas mujeres aceptaron dejar la junta).
Independientemente de la verdadera razón detrás del conflicto en OpenAI, la forma en que se resolvió el conflicto, con Altman nuevamente al mando y sus disidentes saliendo, jugó un papel en la narrativa: Altman emergió como el vencedor, rodeado de leales y partidarios. Su directorio ahora está lleno de hombres ansiosos por comercializar los productos de OpenAI, no por frenar su ambición tecnológica. (Uno de los títulos recientes Captura esa perspectiva: “La IA ahora pertenece a los capitalistas”). Al menos la cautela de las líderes femeninas. Parece Perder.
O’Mara ve el directorio exclusivamente masculino de OpenAI como una señal de un péndulo cultural oscilante. Así como algunas empresas tecnológicas de Silicon Valley han estado trabajando para corregir sus lamentables antecedentes en materia de diversidad y considerar sus impactos ambientales, otras empresas se han alejado del «despertarismo» en diversas formas, adoptando en cambio creencias de línea dura sobre la cultura laboral.
«Son esos sentimientos de, ‘Está bien, hemos terminado de ser sensibles'», dice. «Ya sean las demandas ‘muy duras’ de Elon Musk o las demandas de Marc Andreessen». Declaración finalLa idea es que si invitas a la gente a detenerse y pensar en posibles daños o quejarse de la falta de representación, eso es ortogonal a sus acciones.
Se dice que OpenAI planea ampliar su junta directiva pronto, y abundan las especulaciones sobre quién se unirá. Su composición masculina y completamente blanca ciertamente no pasó desapercibida, y OpenAI ya está analizando perspectivas que podrían apaciguar a algunos críticos. Según Bloomberg un informeLa filántropa Laurene Powell Jobs, la ex directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, y la exsecretaria de Estado de Estados Unidos, Condoleezza Rice, fueron consideradas, pero no seleccionadas.
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