Se define el «desgarro» de las reformas laborales españolas – The Atlantic Sentinel

Los empresarios y sindicatos españoles han llegado a un acuerdo con el gobierno socialista de Pedro Sánchez para frustrar varias reformas laborales de su predecesor conservador, Mariano Rajoy.

Argumenté en contra de la cancelación. La liberalización de Rajoy ayudó a reducir el desempleo del 26 por ciento antes de la epidemia al 14 por ciento e impulsó el crecimiento empresarial. La negociación colectiva permitió a las empresas excluirse de los contratos y ampliar los períodos de prueba.

Las reformas no crearon puestos de trabajo muy peligrosos. El papel de los trabajadores a tiempo parcial, temporales y autónomos no ha cambiado.

Sin embargo, los trabajos temporales estarán restringidos. Afortunadamente, el resto de los cambios de Sánchez son leves.

Que va a cambiar

• Hasta que los empleadores y los sindicatos vuelvan a negociar, los convenios colectivos seguirán vigentes.

Este fue el caso antes de 2012, y creó incentivos perversos: los empleadores rechazan mejores condiciones en los buenos tiempos y los sindicatos rechazan los recortes en los malos tiempos. Según las reglas de Rajoy, los convenios colectivos expiran después de un año.

• Los salarios son contratos sectoriales, no comerciales.
• Los acuerdos de negociación sectorial se aplican a los (sub) contratistas.

Esto restaura el poder de negociación de los sindicatos y hace casi imposible que las empresas de una industria compitan con los salarios.

Conservan el derecho a un horario de trabajo flexible. Los empleadores pueden negociar las horas extraordinarias con sus trabajadores sin involucrar a los sindicatos. Esto ha facilitado la vida en particular a las pequeñas y medianas empresas.

El salario medio en España rara vez ha aumentado en veinte años. Sánchez había clasificado previamente a los trabajadores como trabajadores de la «economía de patada» y aumentó el salario mínimo a 13.500 euros al año.

• Los contratos de trabajo temporal están limitados a noventa días al año.
• Los contratos de trabajo temporales solo permitirán «situaciones de producción» (por ejemplo, actividad estacional) y «cambio de empleado» (cuando un empleado de tiempo completo no está disponible temporalmente debido a un embarazo o una enfermedad).
• De treinta meses a 24 meses, luego de haber trabajado dieciocho meses en la misma empresa por un período de dos años, los trabajadores serán considerados automáticamente empleados.
• Los contratos de formación están limitados a dos años para los trabajadores menores de 30 años y a un año para los trabajadores mayores.

La propuesta de izquierda de limitar la proporción de trabajadores temporales en una empresa al 15 por ciento no hizo eso.

• Los pagos por separación del servicio se definen como el equivalente al pago de 33 días por cada año de servicio.

Antes de 2012, eran 45 días. Los cambios de Rajoy pusieron a España en línea con sus vecinos más prósperos de Europa occidental.

Introducido durante las epidemias y basado en el éxito de Alemania Trabajo de corta duración, La política permite a las empresas reducir las horas de trabajo o despedir a los trabajadores por completo durante una recesión económica. Esto evita despidos de la magnitud de la última crisis económica, con uno de cada cuatro españoles perdiendo su empleo.