El estudio encontró que el empleo precario abunda en el mercado laboral de BC

El mundo del trabajo es arriesgado, según los hallazgos de un estudio publicado hoy [April 13] Resulta que es mucho más peligroso en Columbia Británica de lo que muchos residentes y empresas podrían suponer.

¿Pero es un buen trabajo? Comprender la precisión del reclutamiento en columbia británica Basado en una encuesta de más de 3000 trabajadores de 25 a 65 años de edad a fines de 2019.

Brinda una instantánea del mercado laboral del condado antes del golpe de la pandemia y enfatiza la continua descarga de cobertura de salud ampliada, pensiones, derechos de los trabajadores y otros beneficios recolectados en el mercado laboral de América del Norte después de la Segunda Guerra Mundial.

El informe, una asociación entre la Universidad Simon Fraser (SFU) y el Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA), se publicó un día después de que el gobierno provincial publicara su grupo de comentarios What We Heard sobre el trabajo informal en la Columbia Británica y comenzara a compartir públicamente esos comentarios en otoño de 2022. Incluyó una encuesta en línea, junto con mesas redondas y reuniones con trabajadores, empresas de plataforma, organizaciones laborales y empresariales, y académicos e investigadores.

La publicación del informe del gobierno provincial fue «un poco sorpresivo para mí», dijo Kendra Strauss, directora del programa de estudios laborales de SFU y coautora del Informe de precisión, pero agregó que brindó la oportunidad de hacer algunas conexiones y comparaciones entre los dos, uno de los cuales es el tema general de «la compensación entre flexibilidad y seguridad». a los trabajadores.

El trabajo precario, tal como se define en el estudio SFU-CCPA, incluye actividades como conducir para Uber y otros trabajos por contrato que brindan a los trabajadores flexibilidad laboral pero no brindan la seguridad laboral y los beneficios de un «trabajo estándar», un trabajo permanente a tiempo completo. eso viene con al menos algunos beneficios.

Su «Índice de Desempleo» incluye una amplia gama de características laborales y, con base en las experiencias laborales de los trabajadores, los ubica en una de cuatro categorías: seguros, estables, vulnerables e inestables.

El índice incluye medidas de calidad y seguridad del empleo, volatilidad de los ingresos, incertidumbre de horarios y acceso a los beneficios ofrecidos por el empleador.

Según sus respuestas, a los encuestados se les otorgó una puntuación entre cero y 100, lo que los clasificó en una de las cuatro categorías del índice.

Una de las mayores sorpresas del estudio SFU-CCPA, dijo Strauss, fue que menos de la mitad de todos los trabajadores encuestados en el informe «tienen lo que creemos que es un trabajo normativo típico. Por lo tanto, el 51 por ciento de los trabajadores [surveyed] No tiene un trabajo permanente de tiempo completo con acceso a al menos algunos beneficios. … Esta investigación realmente ha resaltado que la antigua noción de un trabajo estándar puede que ya no sea cierta y que más personas experimenten aspectos de la inseguridad laboral de lo que pensábamos».

La precaria situación de los empleadores no se tuvo en cuenta en el estudio, pero Strauss señala que la globalización, la competencia internacional y otros factores han cambiado significativamente la ecuación del empleo.

Agregó, sin embargo, que «ciertos sectores y empleadores que tienen más probabilidades de contratar trabajadores en condiciones precarias también son algunos de los más rentables. Por lo tanto, no creo que podamos asumir que la precisión es el resultado de la necesidad de los empleadores de permanecer en los negocios También es la búsqueda de ganancias, ya que reducir los costos laborales es uno de los mayores incentivos para los empleadores «.

Entre los hallazgos destacados en el informe de precisión:

• El 37 por ciento de los encuestados tiene trabajos riesgosos y solo el 18 por ciento tiene trabajos seguros;

• Solo el 49 por ciento de los trabajadores de la Columbia Británica encuestados tienen trabajos estándar.

• Las mujeres y los trabajadores entre las edades de 25 y 34 años y los inmigrantes recientes tenían menos probabilidades de encontrar un trabajo regular.

• Muchos trabajadores en trabajos regulares no tenían acceso a beneficios importantes en el lugar de trabajo, como cobertura médica extendida (15 por ciento) o beneficios de jubilación (30 por ciento);

• No todos los trabajos precarios están asociados con ingresos más bajos. el 34 por ciento son de ingresos medios y el 18 por ciento tienen ingresos más altos;

• El 55 por ciento de los inmigrantes recientes tenían trabajos precarios, el porcentaje más alto de cualquier grupo en nuestra encuesta. Y

• Los trabajos seguros eran menos comunes en el norte y el interior de la Columbia Británica que en el área metropolitana de Vancouver y la isla de Vancouver.

Strauss dijo que las acciones específicas de los gobiernos, empleadores y empleados pueden ayudar a reducir el estado cada vez más precario del mercado laboral.

Ella dijo que políticas como la legislación de cinco días de enfermedad pagados de BC introducida en mayo de 2021 están marcando una gran diferencia para los trabajadores. Al mismo tiempo, los empleadores, especialmente en un mercado laboral ajustado, deben considerar cómo mejorar la calidad y la seguridad del trabajo para aumentar la retención de empleados.

Strauss dijo que los trabajadores deben abogar colectivamente por una mejora en el mercado laboral y presionar por mejores condiciones, beneficios y reconocimiento de las credenciales obtenidas en diferentes países o regiones.

Mientras tanto, el gobierno provincial lo que escuchamos Un informe sobre el trabajo por encargo publicado el 11 de abril encontró que los trabajadores valoran la flexibilidad del trabajo, pero les preocupan las ganancias a menudo bajas e impredecibles y los costos generales de cosas como el combustible. También expresaron su preocupación por la transparencia sobre cómo y cuánto se les paga por las tareas y si se les cancela o desactiva de una plataforma sin razón aparente. Las empresas que ofrecen estas asignaciones a través de plataformas digitales han indicado que respaldan las garantías de salario mínimo y otras condiciones laborales mejoradas para los trabajadores temporales si se mantiene la flexibilidad en la contratación de trabajadores temporales.

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