octubre 24, 2021

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La ciudad de Nueva York se ha convertido en la primera ciudad importante en instituir protecciones mínimas para los trabajadores de entrega de alimentos.

Foto del artículo titulado NYC se convierte en la primera ciudad importante en poner protecciones mínimas para los trabajadores de entrega de alimentos

Foto: Spencer Platt (imágenes falsas)

El jueves, los legisladores de la ciudad de Nueva York aprobaron un paquete de seis proyectos de ley que establecerían condiciones laborales mínimas para Trabajadores de entrega de alimentos basados ​​en aplicaciones—Convirtiéndola en la primera ciudad importante de EE. UU. En regular la industria de las aplicaciones de entrega de alimentos. Una parte integral de la aprobación de la legislación fue el trabajo Estados Unidos, Deliveriestas, un grupo de base con sede en la ciudad de Nueva York compuesto por trabajadores inmigrantes de entrega de alimentos. Los Deliveristas comenzaron a organizarse el invierno pasado cuando la pandemia de covid-19 provocó que muchos restaurantes limitaran o detuvieran las comidas en el interior, lo que también incluye el cierre de sus baños al público.

los paquete legislativo Requerirá que los restaurantes permitan que las empresas de entrega de aplicaciones de entrega de alimentos accedan a los baños, establezcan pagos mínimos por viaje, se aseguren de que las personas que realizan la entrega reciban su asesoramiento completo y permitan que las empresas de entrega impongan restricciones en sus itinerarios. Las aplicaciones de entrega de alimentos deberán pagar a sus empresas de entrega una vez a la semana y se les impedirá cobrar una tarifa a sus trabajadores para recibir sus pagos. Además, la facturación requerirá que las aplicaciones ofrezcan una amplia gama de opciones de pago que no requieren que los trabajadores tengan una cuenta bancaria.

Actualmente, el salario promedio por hora de los trabajadores de reparto en la ciudad de Nueva York (excluidas las propinas) es de $ 7,94, mientras que el salario mínimo en el estado de Nueva York es en realidad de $ 15. El inicio de la pandemia de COVID-19 en marzo de 2020 ha aumentado significativamente la dependencia de la ciudad de los trabajadores de entrega de aplicaciones. Destaca hasta qué punto se explotan aplicaciones Formas de pago. Un estudio de la Universidad de Cornell encontró que tres cuartas partes de los conductores de reparto de alimentos actuales se han unido a la industria después de perder su trabajo durante la pandemia. Aunque el Entrega de comida aplicaciones Incluidos GrubHub, DoorDash y UberEats Anteriormente demandó a la ciudad de Nueva York después de un intento anterior por parte de la ciudad. Para regular la industria, la legislación se aprobó el jueves. Se dice que tiene apoyo. Grubhub y Doordash.

La necesidad de proteger a los trabajadores de reparto se destacó nuevamente cuando el huracán Ida azotó la ciudad en agosto, y muchas fotos y videos de Trabajadores de entrega en bicicleta A través del diluvio de inundaciones mortales, comenzó a extenderse en las redes sociales. Muchos mensajeros no pudieron detenerse incluso durante las inclemencias del tiempo, ya que tenían salarios terriblemente bajos, dijo un miembro de Los Deliveristas Unidos. Gana solo 5 dólares Viaje de una hora a través de la tormenta.

Se espera que el paquete de seis proyectos de ley sea promulgado por el alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio, como ya lo ha hecho su oficina. Expresaron su más sincero apoyo para las nuevas regulaciones. Los legisladores y reguladores que trabajaron para hacer realidad esta legislación optimista Este modelo siéntate aquí La ciudad de Nueva York estará acreditada por otras ciudades de Estados Unidos.

“Esto abre puertas de posibilidades para los trabajadores”, Ligia Guallpa, la Director Ejecutivo del Proyecto Justicia LaboralY Le dijo a la ciudad Sobre la votación del jueves. “Una cosa es una verdadera representación completa [as employees] “Este es el primer paso para comenzar a abordar todos los problemas y organizar toda la industria, asegurándose de que los trabajadores tengan un asiento en la mesa, que tengan el poder de decidir qué entra en este contrato y qué no”.

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