Según una demanda presentada en Nuevo México, el dueño de un hotel prohibió a los trabajadores hablar español y no les permitió usar sus nombres reales en el trabajo.
El Hotel Taos, antes conocido como Witton Inn. $87,000 para pagar ahora Como parte del acuerdo, según un comunicado de prensa del 27 de junio de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
La comisión presentó un caso contra la empresa hotelera en 2014 después de que varios trabajadores alegaran discriminación por parte del propietario del hotel. En el momento en que se presentó la demanda, el hotel tenía ubicaciones en Taos, Nuevo México; Abilene, Texas; y Sandy, Carolina del Sur, según la denuncia.
Durante una reunión de 2009 en un hotel en Taos, a unas 130 millas al noreste de Albuquerque, el propietario anunció una regla según la cual los empleados no podían hablar español a su alrededor porque no lo entendían, dice la denuncia.
Estableció estándares diferentes para los empleados hispanos y los empleados blancos, dice la denuncia. Se requería que los empleados hispanos completaran sus deberes dentro de un «período de tiempo irrazonablemente corto», mientras que los empleados blancos no estaban obligados a hacerlo, según la denuncia.
El propietario exigió que los empleados hispanos estacionaran lejos de la entrada del hotel, mientras permitía que un ama de llaves blanca estacionara en un lugar más conveniente, dice la denuncia.
Un abogado que representa al hotel no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de McClatchy News del 28 de junio. Un mensaje dejado al supervisor del hotel no fue devuelto.
En agosto de 2009, el propietario se quejó con un recepcionista de que tenía que empezar a trabajar en el mantenimiento y la limpieza debido a su acento.
Ese mismo mes, le dijo a un trabajador llamado Marcos que usara el nombre «Mark» en el trabajo, dice la denuncia.
En otra ocasión, a un trabajador llamado Roberto “le dijeron que fuera ‘Robert’ porque su nombre era ‘demasiado racista’”, dice la denuncia.
La denuncia alega que el dueño del hotel llamó a los empleados hispanos y negros insultos raciales y pagó a varios trabajadores hispanos sus cheques finales en centavos enrollados.
Un manual para empleados implementado en todos los hoteles de Whitten Inn indicaba que el cabello de los empleados debe estar «estilizado» y que no se pueden usar «trenzas, extensiones ni pelucas».
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. dijo que el dinero que el hotel paga por inmigración se destina a personas que han sido discriminadas.
Muchos de los empleados del hotel se vieron obligados a irse o fueron despedidos después de quejarse del trato recibido, negarse a usar nombres «anglificados» o seguir hablando español, según el comunicado.
«Los esfuerzos por anglicanizar el ambiente de trabajo al no permitir que los trabajadores hispanos usen sus nombres o hablen con clientes de habla hispana en su idioma nativo alienaron a los trabajadores hispanos y crearon un ambiente de trabajo hostil», dijo Christina Vigil Frazier, abogada regional adjunta de la comisión. en una oracion.
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