Florería Burnaby obligada a pagar a ex empleados, horas extras y vacaciones – BC News

A un ex empleado de la floristería de Burnaby se le pagó $3,616.97 después de presentar una queja ante el Director de Normas de Empleo del condado.

Katrina Chang trabajó en Flor de Epargne en Metrotown (4923 Kingsway) desde el 1 de enero de 2020 hasta su renuncia el 31 de enero de 2022, de conformidad con Fallo del Tribunal de Normas Laborales la semana pasada.

Ella presentó una queja en marzo, alegando que la tienda violó la Ley de Normas Laborales al no pagarle los salarios regulares y de horas extras, el pago de días festivos reglamentarios y la compensación por su antigüedad en el servicio, según el fallo del 23 de febrero.

Después de una investigación, el Director de Normas de Empleo del condado dictaminó que la compañía violó la ley al retener $2,116.92 en salarios, $1,344.90 en pago de vacaciones y $53.80 en pago de vacaciones.

Pero debido a la renuncia de Zhang, el director decidió que no tenía derecho a una compensación por tiempo de servicio.

El gerente también abofeteó a la empresa, que es propiedad de Meda Holdings Ltd. , con multas administrativas de $2,000 por violar la ley.

La propietaria de la empresa, Eliza Oh, argumentó que Zhang era gerente de la tienda y, por lo tanto, no tenía derecho a las horas extraordinarias ni al pago de vacaciones.

Au también cuestionó las afirmaciones de Zhang sobre sus horas de trabajo durante el último período salarial.

Pero el director prefirió la evidencia de Zhang, según el fallo, y señaló que Au dio tres versiones diferentes de los hechos y no proporcionó evidencia para respaldar sus afirmaciones.

Mientras tanto, Zhang proporcionó pruebas en forma de mensajes de texto entre ella y su empleador, según el fallo.

El gerente también dictaminó que Chang no era gerente en la floristería y tenía derecho a horas extras y vacaciones no pagadas.

“El gerente descubrió que, aunque la empleada puede haber realizado algunas funciones administrativas, sus funciones principales eran como asistente de ventas”, afirma el fallo.

Au apeló la decisión del director ante el Tribunal de Normas Laboralesque está interponiendo un recurso de apelación contra las decisiones del director, pero el tribunal rechazó el recurso.

“Al revisar el expediente y la decisión, no encontré ninguna base para interferir con la decisión”, dice el fallo de la miembro de la corte Carol L. Roberts. «La declaración del empleador es, en esencia, simplemente un desacuerdo con los hallazgos y conclusiones del delegado. El apelante tiene la responsabilidad de probar que existe una base para que el tribunal interfiera con la decisión. No estoy convencido de que el empleador haya soportado esa carga.”

Fleurs D’epargne cerró recientemente su tienda Metrotown.