Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard Envié un mensaje Informe a los empleados de los pasos adicionales que él y la empresa tomarán para cambiar su imagen a raíz de múltiples demandas relacionadas con el acoso sexual y la discriminación. En particular, Kotick dice que Activision Blizzard empleará una política de tolerancia cero sobre el acoso, renunciará al arbitraje en reclamos de acoso sexual y discriminación, y el CEO de mil millones de dólares sufrirá un recorte salarial masivo, ganando solo $ 62,500 al año en total. Compensación hasta que la junta sienta que se cumplen ciertos objetivos de diversidad, igualdad e inclusión. (A principios de este año, los accionistas de Activision Blizzard aprobaron una Paquete salarial de $ 155 millones para Kotick.)
La carta describía los otros objetivos de la compañía, incluida la inversión de $ 250 millones durante diez años en programas que apoyan la diversidad en las industrias de juegos y tecnología. Activision Blizzard también se compromete a aumentar en un 50 por ciento el número de mujeres y personas no binarias que emplea.
Miro en julio, Activision Blizzard está lesionado Varias demandas de agencias gubernamentales que acusan a la empresa de permitir una cultura de acoso sexual, abuso, discriminación, represalias y otras prácticas laborales injustas. Los empleados realizaron una huelga Formó un grupo de defensa llamado A Better ABK pidiendo un cambio de la empresa.
Una de las principales demandas de A Better ABK era poner fin al arbitraje forzoso, aumentar la transparencia salarial y mejorar las prácticas de contratación que promueven la diversidad y la inclusión entre la fuerza laboral de Activision Blizzard. La carta de Kotick parece abordar esas demandas y respaldar otras acciones de la empresa, incluidas Más de 20 personas recibieron disparos Y Varias actualizaciones para sus juegos Para eliminar contenido, referencias y personas problemáticas.
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