Antes del derrocamiento de Sam Altman, los líderes de OpenAI fueron advertidos sobre comportamientos abusivos

«Este otoño, un pequeño número de líderes de alto nivel se acercaron a la junta directiva de OpenAI para expresar sus preocupaciones sobre el director ejecutivo Sam Altman», The Washington Post. Reportado el viernes por la noche:

Altman, un mentor venerado e imagen de la revolución de la IA, fue psicológicamente abusivo, alegaron los empleados, creando focos de caos y retrasos en el lanzamiento de la IA, según dos personas familiarizadas con el pensamiento de la junta que hablaron en la conferencia de prensa. Bajo condición de anonimato para discutir asuntos internos delicados. Los líderes de la empresa, un grupo que incluye figuras clave y personas que gestionan equipos grandes, informaron que Altman enfrentó a los empleados entre sí de maneras poco saludables, dijeron las personas.

Aunque los miembros de la junta no usaron lenguaje abusivo para describir el comportamiento de Altman, esas quejas reflejaron algunas de sus interacciones con Altman a lo largo de los años, y ya estaban discutiendo la capacidad de la junta para responsabilizar al CEO. Muchos miembros de la junta creyeron que Altman les mintió, por ejemplo, como parte de una campaña para destituir a Helen Toner, miembro de la junta, después de que ella publicara un artículo de investigación crítico con OpenAI, dijeron las personas.

Las nuevas quejas provocaron una revisión del comportamiento de Altman, y la junta sopesó la devoción que Altman había cultivado entre las facciones de la compañía frente al riesgo de que OpenAI perdiera líderes clave que consideraban que las interacciones con él eran demasiado tóxicas. También tomaron en cuenta informes de varios empleados que dijeron que temían represalias por parte de Altman: uno le dijo a la junta que Altman había sido hostil después de que un empleado compartió comentarios críticos con el CEO y que había socavado a un empleado en el equipo de esa persona, dijeron las personas. …

Las quejas sobre el supuesto comportamiento de Altman, que no habían sido reportadas previamente, fueron un factor importante en la sorpresiva decisión de la junta de despedir a Altman el 17 de noviembre, dijeron las personas. Inicialmente fue retratado como una lucha por Desarrollo seguro de la inteligencia artificialEl despido de Altman fue motivado, al menos en parte, por la sensación de que su comportamiento haría imposible que la junta supervisara al director ejecutivo.
Bloomberg reportado el viernes:

La junta escuchó a algunos de los altos ejecutivos de OpenAI que tuvieron problemas con Altman, dijo una de las personas familiarizadas con el pensamiento de los directores. Pero los empleados se acercaron a los miembros de la junta con cautela porque temían posibles repercusiones cuando Altman descubriera que habían hablado en su contra, dijo la persona.
Otros dos detalles interesantes del artículo de The Post:

• Si bien más del 95% de los empleados de la compañía firmaron una carta abierta después del despido de Altman exigiendo su regreso, «en las redes sociales, en los informes de noticias y en la aplicación anónima Blind, que requiere que los miembros se registren con una dirección de correo electrónico del trabajo para publicar, la gente ha ha sido identificado como se describe… Los empleados actuales de OpenAI también enfrentan una intensa presión por parte de sus pares para que firmen una carta de renuncia masiva.

• El Post también detectó una “publicación misteriosa” el miércoles (el periódico agrega que “el tweet fue eliminado rápidamente”).

la publicación también Reportado en noviembre «Antes de OpenAI, su mentor en la destacada incubadora de startups Y Combinator le pidió a Altman que se fuera, parte de un patrón de enfrentamientos que algunos atribuyen a su enfoque egoísta».