El condado pregunta cuántos días de enfermedad pagados se deben exigir: ¿3, 5 o 10? – Noticias BC.

La provincia está pidiendo a los habitantes de la Columbia Británica la cantidad de días de enfermedad pagados que toman sus empleadores, ya que las nuevas regulaciones entrarán en vigencia el 1 de enero.

El objetivo es proporcionar licencia por enfermedad pagada a más de 1 millón de personas en Columbia Británica que no se benefician de ella. Las opciones incluyen tres, cinco o 10 días de vacaciones pagas.

«Una de las lecciones más importantes de la pandemia es la importancia de que las personas se queden en casa cuando están enfermas», dijo el miércoles el secretario de Trabajo Harry Pines. «Nadie debería tener que elegir entre ir a trabajar enfermo o perder el salario».

Una encuesta en línea sobre opciones comenzó el miércoles y se extenderá hasta el 25 de octubre. Los participantes pueden hacer comentarios adicionales para ayudar al condado a redactar sus nuevas regulaciones.

Baynes dijo que muchos trabajadores viven de sueldo en sueldo, y no deberían tener que lidiar con una brecha salarial cuando se enferman y se quedan en casa. Obtener dinero es un incentivo para quedarse en casa cuando se siente bien.

Laird Kronk, presidente del Sindicato de Trabajadores de Columbia Británica, dijo que 10 días de licencia pagada protegerían los lugares de trabajo y la salud de la comunidad. «Actualmente, la falta de licencia por enfermedad remunerada está ejerciendo presión sobre el sistema de salud y amplificando las desigualdades entre los trabajadores», dijo.

Un informe de agosto del sindicato recomienda una licencia por enfermedad pagada por el empleador que es perfecta, se aplica a todos los trabajadores, reemplaza el salario completo de los trabajadores y garantiza que los trabajadores enfermos no sean despedidos para quedarse en casa.

En mayo, la provincia introdujo un programa temporal que ofrece hasta tres días de licencia por enfermedad remunerada asociada con COVID a los trabajadores que aún no tienen este beneficio. Los empleadores son compensados ​​por el condado con hasta $ 200 por día por trabajador. Este programa finaliza el 31 de diciembre.

Cuando se le preguntó si continuará el apoyo regional a los empleadores, Baines dijo que aún no se ha determinado, con base en los comentarios de los empleadores y los trabajadores.

Las nuevas regulaciones marcarán la primera vez que Columbia Británica tendrá licencia por enfermedad con goce de sueldo permanente.

Además de determinar la cantidad de días de cobertura, el condado tiene que averiguar cómo dirigirse a los trabajadores en la economía del trabajo temporal: aquellos que no tienen trabajos permanentes y trabajan de forma independiente y por cuenta propia para realizar asignaciones individuales. Esto incluye a los conductores que brindan comida rápida y ofrecen viajes compartidos, así como algunos sectores del sector de alta tecnología.

Bains quiere que los trabajadores con trabajos temporales también sean elegibles para la licencia por enfermedad con goce de sueldo, pero primero, el condado necesita comprender mejor a los trabajadores en la economía del trabajo temporal y los sectores en los que trabajan.

Una encuesta realizada el 5 de agosto y el 14 de septiembre a más de 26,000 trabajadores y empleadores encontró que muchos empleados sin licencia por enfermedad remunerada van a trabajar regularmente cuando están enfermos o regresan antes de recuperarse por completo.

Tanto los empleadores como los empleados dijeron que les preocupaba que los empleados que llegaban al trabajo se enfermaran e infectaran a otros.

Casi la mitad de los empleados en Columbia Británica no tienen días de enfermedad pagados por el empleador, según la provincia, y es más probable que esos empleados tengan trabajos mal pagados.

Alrededor del 60 por ciento de los empleadores no brindan licencia por enfermedad remunerada a los empleados. De ellos, alrededor del 68 por ciento tomó de tres a diez días de licencia pagada.

Alrededor del 70 por ciento de los trabajadores con licencia por enfermedad pagada de su empleador dijeron que, por lo general, no usan todos sus días de licencia por enfermedad pagada.

Según las normas laborales de BC, los empleados pueden tomar hasta tres días de licencia sin goce de sueldo del trabajo debido a una enfermedad, que continuará.

Baines dijo que el gobierno considerará las respuestas a la nueva encuesta, así como los aportes de las reuniones de partes interesadas.

El cuestionario y la información de antecedentes están disponibles en varios idiomas. Está dentro Engagement.gov.bc.ca/paidsickleave.